El Currículum Vitae, Resume, Hoja de Vida o como gustes llamarle, es sin duda alguna la primera herramienta con que cuenta una persona que busca agenciarse un puesto de trabajo, por lo que este debe impactar positivamente y a primera vista al personal de reclutamiento de cualquier empresa; sin embargo, en muchas ocasiones este no es el caso.
¿Cuántas personas con buena preparación profesional, técnica y excelente experiencia laboral no han sido y son rechazadas al momento de aplicar a un puesto por el simple hecho de no saber plasmar en un papel correctamente sus credenciales?… realmente muchas.
Para Zairy Vásquez, Gerente de Adquisición de Talentos de una exitosa empresa local, el Currículum Vitae es un documento que debe recoger de forma clara y concisa los datos personales, la formación y la experiencia laboral del candidato a un puesto de trabajo.
Entiende que actualizar, repotenciar y tener al día esta Hoja de Vida, garantiza mejores resultados a la hora de buscar un nuevo empleo; sin embargo, está consciente de que es una tarea compleja, pues siempre escuchamos recomendaciones de cómo crear el currículo perfecto, pero realmente no existe una fórmula única para elaborar uno ganador. Además de que las modas y las nuevas tendencias vienen y van.
“En los últimos años, la comunicación ha cambiado muchísimo. Las posibilidades que nos ofrecen las nuevas tecnologías de la información y la comunicación son infinitas. Incluso, nuevas herramientas, muchas de ellas relacionadas con la explosión de las redes sociales, están transformando al sector de la contratación laboral. Sin embargo, el currículum clásico, debido al tiempo que lleva en circulación, en relación a otros formatos, es sobre el que más se ha reflexionado y escrito y quizás por ello, también sea hoy todavía la fórmula favorita de los reclutadores, entre los que me incluyo. De hecho, cuando observamos el currículum de un postulante a través de un portal de empleo, estos extraen un formato clásico del mismo”, resalta esta especialista.
Un estudio de Bumeran.com.do, dice que los reclutadores emplean en promedio 20 segundos para mirar un CV, si es atractivo, le dedican más tiempo para leerlo, en caso contrario, lo desechan. Por eso te recomendamos que al momento de redactar tu resume, tomes en cuenta las siguientes recomendaciones de nuestra experta Zairy Vásquez:
Datos personales que no deben faltar en tu CV
- Tu nombre completo.
- Una dirección de correo electrónico que incluya tu nombre y apellido, tratando de evitar el uso de pseudónimos que no aportan ninguna credibilidad.
- Tu teléfono móvil. El fijo puede ser obviado.
- Un enlace de tu perfil de LinkedIn u otra red profesional sería muy interesante. No olvides que se trata de adaptar el CV a la realidad actual.
- Elige una fotografía adecuada (en caso de que te la exijan). No se trata de demostrar lo guapo (a) que eres, sino de mostrarse más cercano, de modo que el seleccionador pueda identificarte.
- Otros datos como el estado civil, posesión de carnet de conducir, etc., quedan a tu criterio. Piensa si son necesarios, de acuerdo a las condiciones de la oferta.
Carlos Vargas/ carlosvargas@revistamidinero.do
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